Du willst eng mit den Menschen eines Unternehmens zusammenarbeiten und einen echten Mehrwert schaffen? Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und kreieren eine positive und inklusive Arbeitsumgebung.
Unsere HR-Fachpersonen betreuen die Mitarbeitenden vom Ein- bis zum Austritt. Zudem sind sie erste Ansprechperson für die Vorgesetzten zu allen HR-Themen. Sie tragen damit die HR-Verantwortung für einen definierten Bereich.
Die HR-Sachbearbeiter:innen unterstützen unsere HR-Fachpersonen in der Personaladministration. Sie organisieren Vorstellungsgespräche, kümmern sich um den korrekten Ablauf bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, bearbeiten Kündigungen und verfassen Arbeitszeugnisse.
Mit unserem firmeneigenen Campus bieten wir bei Coop den Mitarbeitenden eine breite Palette an Kursen, Schulungen und Weiterbildungen an.
Unsere Ausbilder:innen unterstützen bei der Konzeption von Kursen, führen diese durch und stellen somit sicher, dass unsere Mitarbeitenden über die nötigen Kompetenzen verfügen.
Der Bereich Lernendenbetreuung ist spezialisiert auf sämtliche Tätigkeiten rund um das Thema Lernende und Lehrstellen. Das Team beschäftigt sich mit der Rekrutierung von Lernenden, beantwortet Fragen zu Ausbildungen und organisiert Schulungen oder Events für unsere jüngsten Mitarbeitenden.
Um saisonale Schwankungen wie beispielsweise beim Oster- und Weihnachtsgeschäft bewältigen zu können, arbeitet Coop in den Bereichen Produktion und Logistik mit externen Mitarbeitenden zusammen. Die Koordination dieser Einsätze und Personen übernehmen die Mitarbeiter:innen unseres Jobcenters.
Am Hauptsitz in Basel arbeiten zwei Shared Service Center, welche in ihrem jeweiligen Spezialgebiet die regionalen HR-Abteilungen entlasten. Das eine Team schreibt offene Stellen in den Bereichen Verkauf Retail, Gastronomie, Logistik sowie Produktion aus und nimmt eine Selektion der eingehenden Bewerbungen vor, während das zweite Team aus Mitarbeitenden besteht, welche auf die Erstellung von Arbeitszeugnissen spezialisiert sind.
Geht es um die strategische Entwicklung und Positionierung von Coop als Arbeitgebermarke, um Active Sourcing, Unterstützung der HR-Fachpersonen bei Recruiting-Themen, Hochschulmarketing oder die Bewirtschaftung der Social-Media-Kanäle im Bereich Arbeitgebermarketing, kommt das Employer-Branding-Team zum Einsatz.
Um Fragen zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kümmern sich die Rechtskonsulent:innen unseres HR-Rechtsdienstes.
Unsere ausgebildeten Sozialarbeiter:innen unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden bei persönlichen oder familiären Angelegenheiten, Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder gesundheitlichen Fragen.
Damit alle Coop-Mitarbeitenden pünktlich ihren Lohn erhalten und im Krankheitsfall oder bei Unfällen alle Versicherungsleistungen korrekt abgerechnet werden, sind im Bereich Salärmanagement unsere Mitarbeitenden der beiden Teams Löhne sowie Versicherungen im Einsatz.
Um Themen wie Fair Compensation, HR-Controlling, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle oder unsere HR-Systeme & Services kümmern sich spezialisierte Mitarbeitende in unseren themenspezifischen Fachstellen.
